Credem, tra i principali gruppi bancari d’Italia e tra i più solidi in Europa, continua ad investire sulle persone con l'obiettivo di realizzare oltre 100 nuove assunzioni entro la fine dell’anno e raggiungere così quota 300 nuovi inserimenti nel corso del 2024. Le persone neoassunte si aggiungeranno alle oltre 1.000 inserite dal 2021 ad oggi. Saliranno così a oltre 6.700 le persone che lavorano nel Gruppo (+6,8% dal 2021 ad oggi). Gli inserimenti saranno destinati principalmente alla rete di filiali distribuite in tutta Italia di Credem, al virtual contact center, struttura dedicata all’assistenza telefonica e online della clientela, al rafforzamento della rete di Private Banker e assistenti dedicati ai clienti con grandi patrimoni di Credem Euromobiliare Private Banking e al potenziamento delle aree del Gruppo che si occupano di Information Technology (IT) e della struttura di Risk Management.

“Sta continuando anche nel 2024 il percorso di assunzioni intrapreso già da diversi anni”, ha dichiarato Marco Casini (in foto), responsabile della Gestione e Selezione del Personale. “La nostra selezione si rivolge, oltre che a profili esperti, anche verso candidati più giovani, diplomati e neolaureati, senza esperienza pregressa. Attraverso il nostro Progetto Giovani, infatti, abbiamo l’obiettivo di accompagnare chi entra per la prima volta nel mondo del lavoro con un percorso di formazione e di crescita professionale costante e in grado di valorizzare il potenziale e le attitudini”, ha aggiunto Casini. “Proprio per questo motivo continua il nostro impegno a incontrare giovani all’interno di eventi, università, ma anche presso le nostre sedi”, ha concluso Casini.

Nello specifico, i profili ricercati per la rete commerciale e il virtual contact center di Credem banca sono diplomati e laureati, senza vincoli sul tipo di indirizzo di studi e anche senza esperienza pregressa, con attitudine alla relazione e con buona efficacia comunicativa, che potranno candidarsi ad un percorso di selezione e inserimento. Il percorso di selezione è composto da due colloqui, entrambi di tipo psico attitudinale. Le assunzioni per l’ambito IT sono indirizzate principalmente verso neolaureati ed esperti in ambito informatico, analisti, sviluppatori e project manager, ruoli dedicati in particolare a laureate e laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica (cosiddette lauree STEM), per un focus sull’innovazione tecnologica e la trasformazione digitale di prodotti e processi interni rivolti al cliente. In questo caso, i candidati affronteranno un primo colloquio tecnico e successivamente un colloquio individuale di tipo psico attitudinale. Inoltre è previsto il potenziamento del servizio di Risk Management attraverso la ricerca di professionisti in ambito gestione e misurazione del rischio di credito e presidio regolamentare e contabile.

Credem Euromobiliare Private Banking, Private Bank del Gruppo Credem nata nel 2023 dall’unione dall’area private banking di Credem e Banca Euromobiliare, punterà invece a rafforzare la propria rete di private banker con professionisti che abbiano consolidato una profonda esperienza e competenza nella gestione dei grandi patrimoni. La costante crescita della banca richiede inoltre l’inserimento di assistant private banker che saranno inseriti nelle filiali, anche senza esperienza pregressa, per assistere la clientela e supportare il private banker nello svolgimento delle attività lavorative.