''Formazione: dal campo di gioco all'ufficio in squadra'' di Massimiliano Ruggiero
25/01/2017
Talent management: garantire il successo del "nuovo entrato"
di Massimiliano Ruggiero
Nell’ottica del talent management, la selezione del reclutatore deve saper valutare tutti gli aspetti professionali e personali che si stima nel tempo possano contribuire a determinare il successo nell’organizzazione del nuovo entrato. Si tratta di un compito non particolarmente agevole poiché, come abbiamo visto, molti dei talenti si danno “in potenza”, vanno quindi letti sulla base di evidenz...
12/10/2016
Per attrarre talenti è un must incrementare il capitale umano
di Massimiliano Ruggiero
Ma come attrarre i talenti? E come inserirli in maniera produttiva nei processi di crescita dell’organizzazione? Il primo passo è quello di investire nel “capitale umano”, che secondo l'Ocse è costituito dalle “conoscenze, le abilità, le competenze e gli altri attributi degli individui che facilitano la creazione di benessere personale, sociale ed economico”. Il capitale umano non è il prodotto...
21/06/2016
Talenti e recruitment: ecco le intelligenze da considerare
di Massimiliano Ruggiero
Ragionando sul rapporto fra competenze, talenti e recruitment, nell’ultimo post abbiamo citato uno studio dell’Università di Teheran che, nell’affrontare il rapporto fra intelligenze, competenze e ambiente lavorativo, prende in esame varie tipologie di intelligenza: intelligenza competitiva: è collegata alla capacità di analizzare e collezionare informazioni circa l’ambiente, i competitor, i ...
18/05/2016
Le otto competenze chiave da ricercare
di Massimiliano Ruggiero
Concludevamo l’ultimo post affermando che il talent management, particolarmente in fase di recruitment, consiste nell’individuare “la persona giusta al momento giusto nel posto giusto”. Non si tratta, dunque, di ricercare il genio della situazione ma di individuare dei soggetti in possesso di determinati requisiti che possano poi dare luogo a profili professionali vincenti. Questo tipo di ragio...
11/04/2016
Il talent management per superare la crisi
di Massimiliano Ruggiero
Il peso crescente acquisito dalla persona all’interno dell'architettura aziendale ha conferito alla fase del recruitment un’importanza cruciale. In effetti, una gestione oculata e un’adeguata valorizzazione delle risorse umane inizia proprio da un’attenta selezione dei soggetti che inseriremo nell’organigramma della nostra azienda. Ma la centralità assunta oggi dal recruitment deriva soprattutt...
30/11/2015
Pensare positivo per avere successo
di Massimiliano Ruggiero
A più riprese in questo blog siamo tornati sul tema del cambiamento e lo abbiamo messo in relazione a quello del successo. Vorrei provare nuovamente ad analizzare questo asse alla luce di quel filone di pensiero che va sotto il nome di “positive thinking”, cioè “pensare positivo”. Conviene subito precisare che questo indirizzo di ricerca – che va acquisendo uno spazio sempre più significativo...